محامو تأشيرات H-1B

توجيه قانوني محترف لتأشيرات H-1B في واشنطن العاصمة وماريلاند

في مجموعة قانون باتيل، نمثل مجموعة متنوعة من العملاء، من الشركات الصغيرة إلى الكبيرة، والمستشفيات، وغيرها من الكيانات الشركاتية، في جهودهم لتوظيف المحترفين المدربين في الخارج، بما في ذلك الأطباء، والممرضات، والعلماء، والمهندسين، وأخصائيي تكنولوجيا المعلومات.

هل تخطط للانتقال إلى الولايات المتحدة للعمل في مجال متخصص؟ اتصل بمحامي الهجرة من مكتبنا لتحديد مؤهلاتك والاستعداد لتقديم طلبك!

كيف يمكن مساعدة محامي تأشيرات H-1B لدينا

تسمح قسم 101 (أ) (15) (H) من قانون الهجرة والجنسية لأصحاب العمل في الولايات المتحدة بتوظيف عمال أجانب مؤقتين في المجالات المتخصصة. بموجب القانون الحالي، تم تحديد الحد السنوي لتأشيرات غير المهاجرين أو الوضع H-1B عند 65,000. بالإضافة إلى ذلك، هناك 20,000 تأشيرة إضافية متاحة للمرشحين الذين حصلوا على درجة الماجستير أو أعلى من مؤسسة تعليمية في الولايات المتحدة (أو ما يعادلها).

بالتالي، يجب على العامل الأجنبي أن يحمل على الأقل درجة البكالوريوس أو مؤهل معادل، بالإضافة إلى الترخيص الولاية إذا كان ذلك ضروريًا لمزاولة المهنة في هذا المجال الخاص.

تقدم شركتنا مجموعة واسعة من الخدمات، والتي تشمل:

• تحضير وتقديم النماذج الخاصة بخدمات الهجرة وجمارك حماية الحدود (USCIS).
• تحضير وتقديم طلبات شروط العمل (LCA).
• تحضير وتقديم اتفاقيات العمل ورسائل الدعم من أصحاب العمل، والتوصيات من النظراء.
• تحضير وتقديم طلبات لطلب تغيير الوضع.
• تحضير وتقديم عريضة لتغيير أصحاب العمل.
• تحضير وتقديم طلبات المعتمدون H4.
• تحضير وتقديم تمديدات H1B.

ما هي متطلبات تأشيرات H-1B؟

تعتبر تأشيرة H-1B تأشيرة غير مهاجرة تسمح للشركات الأمريكية بتوظيف المحترفين الأجانب في المجالات المتخصصة. للتأهل للحصول على تأشيرة H-1B، يجب على الشركة الموظفة والموظف المحتمل أن يستوفيا معايير محددة.

إليك الأسس الرئيسية للحصول على تأشيرة H-1B:

• مهنة متخصصة: يجب أن تكون الوظيفة التي يطلبها العامل للحصول على تأشيرة H-1B تؤهل كـ “مهنة متخصصة”. وهذا يعني أنه يتطلب استخدام المعرفة المتخصصة نظريًا وعمليًا ويتطلب على الأقل درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في مجال معين.
• العلاقة بين العامل والموظف: يجب على الشركة الموظفة تشكيل علاقة حقيقية بين العامل الحاصل على تأشيرة H-1B. وهذا يعني أن الشركة يجب أن تمتلك السلطة لتوظيف وتعويض ومراقبة وإنهاء العامل.
• شروط العمل (LCA): يجب على الشركة الموظفة تقديم LCA إلى وزارة العمل الأمريكية.